Tänään 10.10.12 alkava Lahden seudun oppilaitosjohdon koulutus kokoaa 32 hengen osallistujajoukon miettimään yhdessä nykytilaa ja lähitulevaisuutta. Avauspäivänä paikalliset visionäärit, apulaisrehtori Katri Luukka koulutuskeskus Salpauksen Aikuiskoulutuksen ja työelämän palveluista sekä Kimmo Laitinen Hollolan lukiosta täydentävät aiemmissa seminaarisarjoissa esiintyneen puhujajoukon evästyksiä.
Katri Luukan esitys käy läpi hänen omaa taivaltaan sosiaalisen median työkäytön omaksumisessa ja mitä hyötyä johtajalle on someilusta. Kimmo Laitinen puolestaan kertoo käytännön kokemuksia siitä, miten
hyötyä on Facebookin opetuskäytöstä (jos koneellasi toimii Java, voit
katsoa Kimmo Laitisen esittelyvideon). Katri Luukan diasarja löytyy SlideShare-palvelusta.
keskiviikko 10. lokakuuta 2012
keskiviikko 29. elokuuta 2012
LUOTI-kesäseminaarin arvioinnin tuloksia
Oppilaitosjohdon LUOTI - Luotsaa tietotekniikkaan koulutusten toinen sarja toteutettiin kesän 2012 aikana Helsingissä avoimena toteutuksena. Koulutuksen sisällöt keskittyivät tuttuun tapaan tieto- ja
viestintäteknisen sekä sosiaalisen median osaamiseen ja osaamisen
kehittämiseen, asiantuntijuuteen ja asiantuntijoiden johtamiseen,
suunnitelmalliseen työskentelyyn, yhteisöllisyyteen ja
vuorovaikutukseen, tietoturvaan, sääntöihin ja oikeuksiin sekä
lainsäädääntöön. Aiheet ovat tärkeitä ja keskeisiä oppilaitosten
kehittämisessä ja muutoksen hallinnassa, lisäksi erilaiset
kehityshankkeet vaativat oppilaitosjohdolta näihin asioihin
paneutumista, joten vuorovaikutus myös muiden toimijoiden kanssa on
hyödyllistä.
Koulutuspäivät aikataulutettiin yhteistyössä oppilaitosjohdon edustajien kanssa, jotta löydettäisiin parhaat mahdolliset ajankohdat kiireisille osallistujille. Kaikkiaan koulutukseen ilmoittautui upeasti lähes 30 osallistujaa, joista osa kuitenkin joutui perumaan ilmoittautumisensa muiden kiireiden vuoksi. Lopulta 21 henkilöä eri oppilaitoksista osallistui yhteen tai useampaan koulutuksen kolmesta lähipäivästä - osa aidosti läsnäosallistujana, osa etäyhteyden avulla aikataulujensa mukaan.
LUOTI-koulutukset ovat osallistujille maksuttomia koulutuksia, joten niistä on myös "helppo" jäädä pois muiden kiireiden vuoksi - niinpä parhaimillaankin vain 12 osallistujaa oli yhtä aikaa läsnä koulutuspäivissä. Toisaalta osallistujat kaipasivat myös ennakko- ja välitehtäviä, joiden pohjalta keskustelua voisi kouluttajan vetämämä jatkaa lähipäivässä. Open Päivitys ja LUOTI-koulutuksissa onkin käytössä tukipalvelu Edula, johon kesäseminaarinkin koulutusmateriaalit ja etätehtävät chatti- ja keskustelualueineen avattiin ennen ja jälkeen jokaisen koulutuspäivän.Mahdollisuus vuorovaikutukseen ja keskusteluun siis on, mutta sen hyödyntäminen tässä koulutuksessa jäi kovin vähäiseksi.
Koulutuksen aikana hyödynnettiin niin läsnä- kuin etäluennoitsijoita, samoin siis osallistuminen oli mahdollista niin paikan päällä kuin etäyhteyden avulla. Reaaliaikainen chattimahdollisuus Edulan kautta oli myös mahdollista, samoin keskutelualueiden hyödyntäminen. Jokainen seminaarin asiantuntija varasi aikaa ja mahdollisuuksia keskustelulle ja kysymyksille, monet teettivät myös pieniä ryhmä- tai paritöitä. Palautteissa toivottiin vielä enemmän yhteistoiminnallisuutta ja mahdollisuutta käyttää samoja menetelmiä, joita opetetaan. Toisaalta joiltain osin katsottiin myös sisältöjen olevan yleistietoa, jota voi itsekin etsiä netistä - mikäli aika sen sallii.
Oman työn kehittäminen ja kehittyminen on yksi selkeä tarve oppilaitosjohdolla - osin myös siksi, että uusien taitojen hallinta helpottaa niiden viemistä eteenpäin muuhun organisaatioon. Keskusteluissa isoon roolin nousikin jälleen haasteet uusien toimintamallien käyttöönotossa oppilaitoksissa. Ratkaisuja ja esimerkkejä tarjottiin koulutuksen aikana paljonkin.
Osallistumisen haasteena arjen kiireet
Koulutuspäivät aikataulutettiin yhteistyössä oppilaitosjohdon edustajien kanssa, jotta löydettäisiin parhaat mahdolliset ajankohdat kiireisille osallistujille. Kaikkiaan koulutukseen ilmoittautui upeasti lähes 30 osallistujaa, joista osa kuitenkin joutui perumaan ilmoittautumisensa muiden kiireiden vuoksi. Lopulta 21 henkilöä eri oppilaitoksista osallistui yhteen tai useampaan koulutuksen kolmesta lähipäivästä - osa aidosti läsnäosallistujana, osa etäyhteyden avulla aikataulujensa mukaan.
 | |||
| Kuva 1: kesäseminaarin osallistujien edustamat oppilaitosmuodot |
LUOTI-koulutukset ovat osallistujille maksuttomia koulutuksia, joten niistä on myös "helppo" jäädä pois muiden kiireiden vuoksi - niinpä parhaimillaankin vain 12 osallistujaa oli yhtä aikaa läsnä koulutuspäivissä. Toisaalta osallistujat kaipasivat myös ennakko- ja välitehtäviä, joiden pohjalta keskustelua voisi kouluttajan vetämämä jatkaa lähipäivässä. Open Päivitys ja LUOTI-koulutuksissa onkin käytössä tukipalvelu Edula, johon kesäseminaarinkin koulutusmateriaalit ja etätehtävät chatti- ja keskustelualueineen avattiin ennen ja jälkeen jokaisen koulutuspäivän.Mahdollisuus vuorovaikutukseen ja keskusteluun siis on, mutta sen hyödyntäminen tässä koulutuksessa jäi kovin vähäiseksi.
Koulutuksen laatu nähtiin hyvänä
Koulutuksen laatua arviointiin palautelomakkeella monipuolisesti eri näkökulmista: |
| Kuva 2: kesäseminaarin laadullinen arviointi |
Tieto- ja viestintätekniikan hyödyntäminen paranee koulutuksen myötä
Myös LUOTI-koulutuksen vaikuttavuutta arvioitiin useasta eri näkökulmasta: |
| Kuva 3: kesäseminaarin vaikutavuuden arviointi |
Webinaari toteutusmallina helpottaisi osallistumista
Suurin osa osallistujista suosittelee LUOTI-koulutusta myös muille. Selkeänä haasteena ja osallistumisen esteenä nähdään kuitenkin oppilaitosjohdon kiireet ja monipuoliset, omassa organisaatiossa läsnäoloa vaativat tehtävät. Niinpä avoimissa palautteissa todettiinkin kokonaan webinaarina toteutettavan koulutusvaihtoehdon olevan ehkä helpommin saavutettavissa. Toisaalta tällöin myös koulutusosiot pitää palastella pienemmiksi paloiksi, kuten tehtiin keväällä 2012 toteutetussa LUOTI-koulutuksen webinaarisarjassa.perjantai 10. elokuuta 2012
Kesäseminaari jatkuu perjantaina 17.8.2012
Kesäkuussa käynnistyi Helsingissä Oppilaitosjohdon LUOTI-koulutuksen seminaarisarja. Kaksi ensimmäistä lähipäivää pidettiin ennen kesälomataukoa - nyt on aika jatkaa sarjan kolmannella ja viimeisellä lähipäivällä.
Perjantaina 17.8.2012 kokoonnumme jälleen HDO:n tiloihin, osoitteeseen Alppikatu 2, Helsinki, luokkaan 63. Päivän aiheet keskittyvät sääntöihin, oikeuksiin ja lainsäädäntöön sekä yhteisöllisyyteen ja vuorovaikutukseen eri näkökulmista.
Päivän ohjelma on kokonaisuudessaan seuraavanlainen:
09:00 Päivän aloitus, keskustelua ja kysymyksiä aikaisempiin lähipäiviin liittyen
09:15 Yhteisöllisyys ja vuorovaikutus: Christian Komonen Fronter
Christianin esitys
10:00 Säännöt, oikeudet ja lainsäädäntö: Jyrki J.J. Kasvi TIEKE
-> jatkuu lounaaseen asti, sopivassa kohdassa kahvi- ja jaloittelutauko
Jyrkin esitys:
12:00 LOUNAS, omakustannushintaan ravintola Alppica
13:00 Säännöt, oikeudet ja lainsäädäntö: Jyrki J.J. Kasvi TIEKE
14:00 Tauko
14:15 Viestintäkulttuuri ja vuorovaikutus työssä: Jarmo Tanskanen Valopi
Jarmon esitys (äänen kanssa)
15:00 Yhteisöllisyys ja vuorovaikutus: Harto Pönkä Innowise, etänä
Harton esitys:
15:45 Päivän yhteenveto ja koulutuksen päättäminen
Tervetuloa mukaan niin aiemmin ilmoittauneet kuin uudetkin osallistujat. Jos tulet mukaan ensimmäistä kertaa, täytäthän ilmoittautumislomakkeen osoitteessa: http://digiumenterprise.com/answer/?sid=808553&chk=6KCEXD7Q
Myös etäyhteysmahdollisuus on tarvittaessa käytössä:
Adoce connect: http://eoppimiskeskus.adobeconnect.com/kesaluoti/
Perjantaina 17.8.2012 kokoonnumme jälleen HDO:n tiloihin, osoitteeseen Alppikatu 2, Helsinki, luokkaan 63. Päivän aiheet keskittyvät sääntöihin, oikeuksiin ja lainsäädäntöön sekä yhteisöllisyyteen ja vuorovaikutukseen eri näkökulmista.
Päivän ohjelma on kokonaisuudessaan seuraavanlainen:
09:00 Päivän aloitus, keskustelua ja kysymyksiä aikaisempiin lähipäiviin liittyen
09:15 Yhteisöllisyys ja vuorovaikutus: Christian Komonen Fronter
Christianin esitys
10:00 Säännöt, oikeudet ja lainsäädäntö: Jyrki J.J. Kasvi TIEKE
-> jatkuu lounaaseen asti, sopivassa kohdassa kahvi- ja jaloittelutauko
Jyrkin esitys:
12:00 LOUNAS, omakustannushintaan ravintola Alppica
13:00 Säännöt, oikeudet ja lainsäädäntö: Jyrki J.J. Kasvi TIEKE
14:00 Tauko
14:15 Viestintäkulttuuri ja vuorovaikutus työssä: Jarmo Tanskanen Valopi
Jarmon esitys (äänen kanssa)
15:00 Yhteisöllisyys ja vuorovaikutus: Harto Pönkä Innowise, etänä
Harton esitys:
15:45 Päivän yhteenveto ja koulutuksen päättäminen
Tervetuloa mukaan niin aiemmin ilmoittauneet kuin uudetkin osallistujat. Jos tulet mukaan ensimmäistä kertaa, täytäthän ilmoittautumislomakkeen osoitteessa: http://digiumenterprise.com/answer/?sid=808553&chk=6KCEXD7Q
Myös etäyhteysmahdollisuus on tarvittaessa käytössä:
Adoce connect: http://eoppimiskeskus.adobeconnect.com/kesaluoti/
torstai 14. kesäkuuta 2012
Suunnitelmallisesti ja tietoturvallisesti kohti hyvää työympäristöä
Keskiviikkona 13.6.2012 jatkettiin kesän LUOTI-seminaarisarjaa Alppikadulla, HDO:n tiloissa.
Tämän seminaarisarjan toisen päivän aiheina olivat suunnitelmallinen työskentely, tietoturva sekä henkinen ja fyysinen työmpäristö. Hyvien asiantuntijaluennoitsijoiden ja aktiivisten etä- ja läsnäosallistujien keskustelu oli vilkasta ja keskustelua jatketaan ryhmän omassa Edula-ympäristössä.
Kesäisen seminaarisarjan kolmas ja viimeinen lähipäivä on perjantaina 17.8.2012 klo 9 alkaen, tutussa paikassa: HDO, Alppikatu 2, 00530 Helsinki, luokka 63. Tarvittaessa myös etäosallistuminen on mahdollista.
Elokuun aiheet ja luennoitsijat ovat:
Tämän seminaarisarjan toisen päivän aiheina olivat suunnitelmallinen työskentely, tietoturva sekä henkinen ja fyysinen työmpäristö. Hyvien asiantuntijaluennoitsijoiden ja aktiivisten etä- ja läsnäosallistujien keskustelu oli vilkasta ja keskustelua jatketaan ryhmän omassa Edula-ympäristössä.
Seminaarisarja jatkuu elokuussa
Kesäisen seminaarisarjan kolmas ja viimeinen lähipäivä on perjantaina 17.8.2012 klo 9 alkaen, tutussa paikassa: HDO, Alppikatu 2, 00530 Helsinki, luokka 63. Tarvittaessa myös etäosallistuminen on mahdollista.
Elokuun aiheet ja luennoitsijat ovat:
- Säännöt, oikeudet ja lainsäädäntö: Jyrki J.J. Kasvi, TIEKE
- Yhteisöllisyys ja vuorovaikutus: Harto Pönkä Innowise, Jarmo Tanskanen Valopi ja Henrik Paajanen Fronter
Keskiviikon 13.6. luennoitsijoiden esitykset tässä:
Luoti kesäseminaari tvt oppilaitoksen palvelutuotannon näkökulmasta christian komonen pearson platforms fronter nordic
View more PowerPoint from Christian Komonen
tiistai 5. kesäkuuta 2012
TVT:n ja somen rooli oppilaitoksissa
Oppimisessa korostuu nykyisin entistä enemmän suunnitteluosaaminen ja oppimisen muotoilu eli voidaan tietyssä mielessä puhua oppimisen designista. Lukuisissa tutkimus- ja kehittämishankkeissa on asiaa edistetty. Strategioita on laadittu pitkälti toista vuosikymmentä. Tietyssä mielessä tuntuu, että edistyminen on ollut hidasta. Toisaalta monissa asioissa on menty paljonkin eteenpäin – varsinkin rautaa on tullut, käyttöliittymät ovat helpottuneet, yhteydet parantuneet ja vapaa-ajan tvt-käyttö lisääntynyt.
Jokapaikan ubiikki tenologia, sähköistyvät oppisisällöt, mobiili teknologia ovat jo arkea monessa paikassa – eivät toisaalta vielä tasapuolisesti ja kaikkialla. Kaiken muun kehittämisen keskellä teknologian oppimiskäyttöön liittyvien asioiden jäsentäminen, vaiheistaminen, siirtymä edeltävistä teknologioista tuoreempiin, teknologian sulauttaminen lähityöskentelyyn, oppimisen avaaminen, oppimisympäristöjen rikastaminen. Kaikki tämä erilaisten säästöpaineiden kanssa.
Tvt osaaminen 05062012
View more PowerPoint from merjasj
Avaimia sosiaaliseen mediaan v. 2
View more presentations from Harto Pönkä
tiistai 8. toukokuuta 2012
Ruusuja ja kehitysideoita LUOTI-webinaarisarjaan osallistuneilta
Oppilaitosjohdon LUOTI - Luotsaa tietotekniikkaan webinaarisarja toteutettiin keväällä 2012, helmikuun alusta huhtikuun loppuun kestävän jakson aikana. Webinaarisarjassa oli kuusi luentokertaa:
Koulutusta arvioitiin niin laadun kuin vaikuttavuuden osalta. Arviointi toteutettiin viisiportaisella asteikolla, jossa 1 oli heikoin arvosana ja 5 paras.
Laadun arviointiin liittyvissä vapaissa palautteissa kehuttiin yleisesti webinaarin toimivuutta sekä luennoitsijoiden asiantuntijuutta ja innostuneisuutta asiasta. Keskustelun aktiivisuus vaihteli webinaareittain, mutta siitäkin monet saivat hyviä ideoita omaan työhönsä liittyen. Myös webinaarien tallenteet ovat olleet suosittuja niin poissaolojen kuin uusintojen takia.
Vastaavasti kehityskohteiksi nousi mm. osallistujien sitouttaminen vapaaehtoisten etätehtävien tekemiseen. Koulutuksen taustakanava Edula, www.edula.fi, olisi tarjonnut loistavan kanavan pohtia webinaarien aiheita ja käydä keskustelua niihin liittyen. Aikaresurssit ja vapaaehtoisuus olivat rajoittavia tekijöitä, vaikka hyödyt olivatkin nähtävissä.
Webinaareissa yleinen ongelma on myös luentojen pituuksien määrittely. Luennot oli pilkottu ja webinaarit tauotettu, mutta kolme tuntia on siitä huolimatta pitkä aika keskittyä. Toisaalta, pilkkominen liian pieniin kokonaisuuksiin saattaa myös verottaa osallistujia.
Vaikuttavuuden osalta osallistujien omat taustat ja oppilaitoksen tilanne vaikuttivat arviointiin. Pidemmälle edenneille webinaarit tarjosivat erityisesti vahvistusta omille ajatuksille ja tekemisille, rohkaisua jatkaa aloitetulla tiellä. Toisissa oppilaitoksissa webinaarisarjan pohjalta lisättiin uusiin opetussuunnitelmiin tvt-tunteja ja monet totesivat kehitysvauhdin olevan hengästyttävä - webinaareista jäikin näin paljon uusia ideoita sulatettavaksi.
Positiivinen mieli järjestäjille jää, kun 92 % webinaarisarjan osallistujista on valmis suosittelemaan koulutusta muille!
- Henkinen ja fyysinen työympäristö
- Tieto- ja viestintätekninen osaaminen ja sosiaalisen median osaaminen
- Asiantuntijuus ja yksilön taidot
- Suunnitelmallinen työskentely
- Säännöt ja oikeudet, lainsäädäntö
- Yhteisöllisyys ja vuorovaikutus
 |
| Kuva 1: osallisutat edustivat monipuolisesti eri oppilaitosmuotoja |
Koulutusta arvioitiin niin laadun kuin vaikuttavuuden osalta. Arviointi toteutettiin viisiportaisella asteikolla, jossa 1 oli heikoin arvosana ja 5 paras.
Innostusta, vinkkejä omaan työhön, kiire esteenä
 |
| Kuva 2: koulutuksen laadun arviointi pyydetyillä kriteereillä |
Vastaavasti kehityskohteiksi nousi mm. osallistujien sitouttaminen vapaaehtoisten etätehtävien tekemiseen. Koulutuksen taustakanava Edula, www.edula.fi, olisi tarjonnut loistavan kanavan pohtia webinaarien aiheita ja käydä keskustelua niihin liittyen. Aikaresurssit ja vapaaehtoisuus olivat rajoittavia tekijöitä, vaikka hyödyt olivatkin nähtävissä.
Webinaareissa yleinen ongelma on myös luentojen pituuksien määrittely. Luennot oli pilkottu ja webinaarit tauotettu, mutta kolme tuntia on siitä huolimatta pitkä aika keskittyä. Toisaalta, pilkkominen liian pieniin kokonaisuuksiin saattaa myös verottaa osallistujia.
Vahvistusta ja taustatukea, ideoita tulevaan, konkreettista toimintaa
 |
| Kuva 3: koulutuksen vaikuttavuuden arviointi eri kriteereillä |
Käytännön esimerkit toiveena
Yleisenä palautteena esiin nousivat vielä toiveet käytännön esimerkeistä ja konkretian mukaan tuomisesta vielä enemmän. Teoria on tärkeää, mutta samat asiat saattavat toistua muissakin kanavissa. Luennoitsijoiden substanssiosamainen ja opetusmaailman tuntemus käytännön esimerkein ovat erittäin tärkeitä esiin tuotavia asioita.Positiivinen mieli järjestäjille jää, kun 92 % webinaarisarjan osallistujista on valmis suosittelemaan koulutusta muille!
Tervetuloa mukaan seuraavaan toteutukseen
Seuraava LUOTI-seminaarisarja järjestetään kesällä, 5.6. - 17.8.2012 Helsingissä, kolmena lähitapaamisena. Tutustu ohjelmaan ja ilmoittaudu mukaan: http://luotikoulutus.blogspot.com/p/ohjelma.htmlperjantai 27. huhtikuuta 2012
Webinaarin viimeisessä osassa keskityttiin yhteisöllisyyteen ja vuorovaikutukseen
Oppilaitosjohdon LUOTI - Luotsaa tietotekniikkaan webinaarisarja alkoi helmikuun alussa ja kuudes eli viimeinen sarjan webinaari toteutettiin perjantaina 27.4.2012 aiheena yhteisöllisyys ja vuorovaikutus.
Webinaarin asiantuntijapuheenvuoron pitivät Harto Pönkä (Innowise), Jarmo Tanskanen (Valopi) ja Henrik Paajanen (Fronter). Esitykset löytyvät alta.
Tämä Opetushallituksen rahoittama, osallistujille maksuton henkilöstökoulutus jatkuu kesällä uudella toteutuksella. Tällöin osallistujat tapaavat kasvokkain Helsingissä. Kesäseminaarisarjan aikataulut ja ilmoittautuminen täällä.
Webinaarin asiantuntijapuheenvuoron pitivät Harto Pönkä (Innowise), Jarmo Tanskanen (Valopi) ja Henrik Paajanen (Fronter). Esitykset löytyvät alta.
Yhteisöllisyys ja vuorovaikutus kohti tavoitteellista toimintaa
LUOTI-koulutuksissa käytössä olevat kanavat, kuten tämä blogi, Facebook-sivut ja tukipalvelu Edula säilyvät käytössä edelleen. Niitä kannattaa seurata ja hyödyntää.
View more presentations from Henrik.
Tämä Opetushallituksen rahoittama, osallistujille maksuton henkilöstökoulutus jatkuu kesällä uudella toteutuksella. Tällöin osallistujat tapaavat kasvokkain Helsingissä. Kesäseminaarisarjan aikataulut ja ilmoittautuminen täällä.
Tilaa:
Blogitekstit (Atom)